上海海关学院举行2020年部门绩效考核测评会

12月4日，学校举行2020年部门绩效考核测评会。全体校领导、22个单位主要负责人以及基层教职工代表共75人参加了现场测评会。

会上，8个教学单位、14个非教学单位的主要负责人充分展示了本单位在2020年所取得的工作成果，突出工作亮点，直面问题。汇报结束后，进行了现场的线上打分。

校长丛玉豪指出，2020年度部门绩效考核工作具有三个特点：一是建立了我校绩效考核的基本制度和框架结构，更多地聚焦了学校事业发展的关键性指标和内涵建设。二是考核指标更多地被量化，尤其是8个教学单位，以定量指标说话，14个非教学单位中的大部分指标也能充分体现定量定性相结合、软硬指标相结合、“干湿”指标相结合的特点。三是各单位汇报内容准确、有针对性，大多能围绕学校的教学、科研、保障、服务等。同时，丛校长指出，考核测评存在几个问题：一是考核指标设置不平衡，党政单位的软性指标偏多，有些指标聚焦不够，不能有效体现学校的发展意志。二是个别单位的汇报回避绩效考核指标。

校长丛玉豪提出了四点要求：一是会后由人事处牵头，对今年部门考核出现的问题进行梳理和研究，进一步完善指标的合理性，增加定量指标，减少软性、定性指标，充分体现学校发展目标。二是学校各单位负责人须在本月的部门会议上，将本单位汇报内容向全体教职员工进行传达，使每位员工了解本单位一年来的工作情况以及学校的工作思路。三是各单位要尽早盘点，争取在下一步会商2021年绩效目标时，除了完成规定动作以外，应该积极发挥主观能动性，有突破，有亮点，有创新。四是从2021年开始将全面实施新的个人考核办法。